Secretaria de Trabajo de EE. UU. Renuncia por Acusaciones de Abuso de Poder

La Secretaria de Trabajo de Estados Unidos, Lori Chávez-DeRemer, ha dejado su puesto en el gabinete del presidente Donald Trump, según anunció la Casa Blanca el lunes. Esta dimisión llega en medio de una serie de graves acusaciones que señalan un presunto abuso de poder, incluyendo una relación con un subordinado, el consumo de alcohol en horario laboral y el uso inapropiado de recursos públicos. El cese de sus funciones marca la salida de la tercera integrante de alto rango del gabinete de Trump en un periodo relativamente corto, siguiendo a la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, y a la secretaria de Justicia, Pam Bondi.

A diferencia de los casos anteriores, la partida de Chávez-DeRemer fue comunicada por un asesor de la Casa Blanca, Steven Cheung, y no directamente por el presidente. Cheung emitió un comunicado en redes sociales elogiando la gestión de Chávez-DeRemer, destacando su “fenomenal trabajo” en la protección de los trabajadores y la implementación de prácticas laborales justas. También se informó que Keith Sonderling, actual subsecretario de Trabajo, asumirá el cargo de forma interina.

Las investigaciones sobre la conducta de Chávez-DeRemer comenzaron a circular en enero. The New York Times reveló que el inspector general del Departamento de Trabajo estaba revisando material que evidenciaba cómo la secretaria, sus principales asesores y familiares habrían enviado regularmente mensajes y solicitudes personales al personal subalterno. Incluso, el esposo y el padre de Chávez-DeRemer habrían intercambiado mensajes de texto con jóvenes empleadas, y se habría instruido a algunos miembros del equipo a “prestar atención” a su familia.

Estas revelaciones surgieron durante una investigación más amplia que se inició a raíz de una queja presentada ante el inspector general del Departamento de Trabajo, informada inicialmente por el New York Post. La queja principal acusaba a Chávez-DeRemer de mantener una relación con un subordinado, un asunto de gran gravedad en el ámbito público. Además, enfrentó señalamientos por consumo de alcohol en el trabajo y por encargar a sus asesores la planificación de viajes oficiales con fines primordialmente personales. Inicialmente, tanto la Casa Blanca como el Departamento de Trabajo desestimaron estos informes, pero las negativas se volvieron menos categóricas a medida que más detalles salían a la luz.

En consecuencia, al menos cuatro funcionarios del Departamento de Trabajo fueron apartados de sus cargos durante el curso de la investigación, incluyendo a su exjefe de despacho, su exjefe adjunto de despacho y un miembro de su equipo de seguridad, con quien se le habría vinculado sentimentalmente. El senador republicano John Kennedy afirmó: “Creo que la secretaría demostró mucha sensatez al renunciar”, reflejando el sentir de algunos sectores.

Lori Chávez-DeRemer, una exrepresentante republicana de un competitivo distrito de Oregon, fue confirmada en el gabinete de Trump en marzo de 2025. A pesar de su afiliación, gozaba de un inusual apoyo de varios sindicatos, en parte por ser hija de un camionero sindicalizado. En su período en el Congreso, apoyó iniciativas que facilitaban la sindicalización federal y protegían los beneficios del Seguro Social para empleados públicos. Algunos analistas políticos vieron su nombramiento como un intento de Trump de atraer a votantes del sector laboral.

Sin embargo, otros líderes sindicales mantuvieron el escepticismo, dudando de que Chávez-DeRemer impulsaría una agenda pro-sindical bajo una administración republicana que ya había despedido a miles de empleados federales. Más allá de las polémicas personales, Chávez-DeRemer fue una figura clave en la agenda desreguladora de Trump. Durante su gestión, el Departamento de Trabajo reescribió o derogó más de 60 regulaciones laborales, incluyendo normas sobre salario mínimo, exposición a sustancias nocivas y seguridad en minas. Estos cambios provocaron la condena de líderes sindicales y expertos en seguridad laboral. También se eliminó el requisito de iluminación adecuada en obras de construcción y cinturones de seguridad para trabajadores agrícolas en algunos transportes. Otro punto controvertido fue la cancelación de millones de dólares en subvenciones internacionales destinadas a combatir el trabajo infantil y forzado a nivel global, poniendo fin a una labor que había contribuido a reducir significativamente el número de niños en la fuerza laboral mundial.

El Departamento de Trabajo posee una amplia autoridad sobre la fuerza laboral estadounidense, encargándose de asuntos cruciales como la tasa de desempleo, la regulación de estándares de salud y seguridad, la investigación de disputas salariales, el trabajo infantil, el pago de horas extras y la aplicación de leyes sobre organización sindical y despidos.

Con información de: Diario LaCalle